Formation continue & apprentissage
Nantes • Saint-Herblain • Mayenne
Niveau 4 (BAC)
TITRE PROFESSIONNEL
Formation Assistant Comptable : tout ce qu'il faut savoir pour réussir
Codes : TP-00382 / ROME M1203 / RNCP 37121
Définition métier
Le comptable assistant est rattaché au chef comptable ou au responsable administratif et financier en fonction de la taille de l’entreprise ; il est responsable de la gestion des opérations bancaires ainsi que de la vérification des comptes de l’entreprise
Rythme de
formation :
Alternance ou formation continue
Centre de
formation :
Saint-Herblain
Vous souhaitez vous lancer dans une carrière en comptabilité ? Le métier d’assistant comptable représente une porte d’entrée idéale pour débuter dans ce secteur dynamique et en constante évolution. Polyvalent et indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, l’assistant comptable assure la gestion quotidienne des opérations comptables et financières sous la supervision du chef comptable. Que ce soit pour la tenue des comptes, la déclaration de la TVA ou l’enregistrement des factures, ses missions sont variées et techniques. Pour accéder à ce métier, une formation spécifique est souvent indispensable.
Découvrez toutes les informations clés sur le titre professionnel d’assistant comptable : missions, compétences requises, niveau de formation et modalités d’accès au titre professionnel.
Qu’est-ce qu’un Assistant Comptable ?
L’assistant comptable est un professionnel qui travaille au sein du service comptabilité, sous la supervision du chef comptable ou du responsable administratif et financier. Ses missions incluent la gestion des opérations courantes de comptabilité, telles que la tenue des livres comptables, les déclarations fiscales et la gestion des factures.
Les missions d’un assistant comptable
- Collaboration avec le chef comptable ou le responsable administratif et financier.
- Gestion des comptes bancaires et suivi des opérations comptables.
- Enregistrement des opérations financières : factures, banque, etc.
- Participation aux déclarations de TVA.
- Contribution aux opérations comptables et de clôture.
Les compétences techniques de l’assistant comptable
- Maîtrise des logiciels de bureautique et des tableurs (comme Excel).
- Compétence dans les logiciels de comptabilité, gestion commerciale et paie.
- Suivi des réglementations comptables, fiscales, sociales et conventionnelles en vigueur.
Les compétences personnelles de l’assistant comptable
- Capacités organisationnelles.
- Gestion multitâche.
- Logique et sens de l’analyse.
- Bonne maîtrise de la langue française et des mathématiques commerciales.
Comment devenir assistant comptable ?
La première étape pour devenir assistant comptable est de suivre une formation comptable. Le minimum requis est un Baccalauréat en comptabilité (Bac Pro Comptabilité, STMG, ou équivalent).
Il existe une autre voie : le titre professionnel d’assistant comptable de niveau 4 (BAC).
Cap Formation vous accompagne dans la préparation du titre professionnel reconnu et délivré par le Ministère du Travail. Ce titre est accessible en reconnaissance partielle par bloc de compétence.
En fonction de votre statut initial, la voie d’accès à cette certification peut se faire :
- En alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation
- En suivant un parcours de formation continue : à l’appui d’un projet de transition professionnelle (PTP), en mobilisant votre Compte personnel de formation (CPF) ou bien encore le plan de développement des compétences de votre entreprise
- En engageant un parcours de reconversion ou promotion par alternance (PRO-A) ;
- En bénéficiant d’un congé de formation
Ce diplôme est reconnu par les entreprises et permet de valider vos compétences en comptabilité, gestion commerciale et paie.
Objectifs de la formation
- Assurer les opérations comptables au quotidien
> Assurer la gestion administrative et comptable des clients
> Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs
> Assurer la gestion administrative et comptable des opérations
de trésorerie - Préparer les opérations comptables périodiques
> Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la
déclaration de TVA
> Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
> Présenter et transmettre des tableaux de bord - Participer aux opérations comptables de fin d’exercice
> Traiter les immobilisations et les valeurs mobilières de
placement
> Traiter les stocks, créances et dettes d’exploitation
> Traiter les emprunts et l’affectation du résultat - Compétences transversales de l’emploi (le cas échéant) :
Savoir actualiser ses connaissances et ses compétences en lien
avec la réglementation comptable, sociale, conventionnelle et
fiscale, mettre en oeuvre les modes opératoires de la comptabilité, contrôler la conformité des productions comptables.
Pré-requis
- Une expérience d’au moins un an en entreprise est souhaitée
- Avoir un raisonnement logique et le sens de l’organisation
- Savoir assurer une multiplicité de tâches simultanément
- Maitriser la langue française et les mathématiques commerciales
Durée
- Période de formation : 740 h / Période en entreprise : 210 h
- Durée totale de la formation : 950 h
(Le positionnement et l’entretien individuel permettent d’ajuster la durée effective de votre formation selon les activités et compétences professionnelles visées)
Tarifs
Coût de la formation : 10 360,00 €
(sauf conditions particulières et résultats du positionnement)
Rémunération : Selon le contrat de formation et la législation en vigueur
Nos équipes vous accompagnent dans le montage financier de votre parcours de formation (Employeur / OPCO…)
Modalités d'accès
PUBLIC
- Salariés en CDI, CDD, Intérim, demandeurs d’emploi selon certaines conditions (financements possibles selon les situations : Apprentissage, Pro-A, Contrat de professionnalisation, CPF, CPF de Transition Professionnelle, plan de développement des
compétences…).
RECRUTEMENT
- Positionnement sur information collective et/ou entretien individuel : prise en compte de l’expérience antérieure, du niveau initial et des objectifs à atteindre
- Mise en relation avec des employeurs potentiels : aide à la recherche d’un contrat
- Etablissement d’un contrat Pédagogique & planning adapté à la situation du participant et aux exigences de l’employeur et/ou OPCO
Délais d'accès
Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année et/ou
selon dates de sessions définies avec le financeur : nous contacter.
Accessibilité & Handicap
> Nos référents « handicap » accompagnent l’intégration et la mise en œuvre d’aide à la compensation du handicap afin d’optimiser un parcours de formation réussi.
Contacts : Séverine DUVERGER / Olivier BLAITEAU : capformation@capformation.net
> Locaux répondant aux normes d’accessibilité, de circulation, d’autonomie, d’accès aux équipements & prestation.
Programme et durée de la formation (titre professionnel assistant comptable)
Le programme de cette formation se subdivise en plusieurs blocs :
Le candidat est initié à la gestion administrative et comptable des clients, des fournisseurs et des opérations de trésorerie.
La formation prépare également à la réalisation des opérations comptables périodiques, notamment en matière de fiscalité, avec la gestion des déclarations de TVA, la prise en compte des variables de paie et la transmission de tableaux de bord destinés à la prise de décision. En fin d’exercice, le comptable assistant participe au traitement des immobilisations, des valeurs mobilières, des stocks et des dettes d’exploitation, ainsi qu’à la gestion des emprunts et à l’affectation du résultat.
Pour assurer un haut niveau de professionnalisme, la formation met également l’accent sur l’actualisation des connaissances en lien avec les évolutions de la réglementation comptable, sociale et fiscale. Elle cherche enfin à développer chez le candidat la rigueur qui s’impose dans l’application des procédures et le contrôle de la conformité des documents comptables.
Cap Formation prévoit un total de 950 heures de formation, dont 210 heures en entreprise
Après l’acquisition de ces compétences, il sera nécessaire d’acquérir une première expérience professionnelle significative pour postuler à un poste d’assistant comptable. C’est pourquoi les cursus de formation en alternance ou même des stages en entreprises sont plébiscités. L’application des compétences théoriques en situation réelle est un sérieux atout. Les employeurs recherchent généralement des candidats avec un solide bagage théorique et pratique en comptabilité.
Quel est le niveau de formation requis pour devenir assistant comptable ?
Un assistant comptable doit au minimum être titulaire d’un Bac en comptabilité, ou d’un diplôme équivalent.
Quelle formation suivre pour devenir assistant comptable ?
- Le Titre Professionnel d’Assistant Comptable est une formation de niveau 4, délivrée par le Ministère du travail.
- Le titre professionnel est validé par un examen comprenant des épreuves écrites et orales, devant un jury composé de professionnels.
Quelles sont les modalités d’accès à la formation d’assistant comptable ?
Pour intégrer une formation menant au Titre Professionnel d’Assistant Comptable, plusieurs critères sont pris en compte. Lors du processus de sélection, les recruteurs préfèrent s’assurer que le candidat possède les aptitudes nécessaires pour suivre la formation et réussir dans cette voie.
Les critères d’admission pour la formation d’assistant comptable
- Niveau scolaire requis : Un Bac en comptabilité ou équivalent est souvent exigé.
- Expérience professionnelle : Une expérience d’au moins un an en entreprise, de préférence dans un domaine administratif ou comptable, est fortement recommandée.
- Maîtrise du français et des mathématiques commerciales.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Raisonnement logique et structuré.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
Comment se déroule le recrutement pour accéder à la formation ?
Le processus de recrutement pour la formation d’assistant comptable se base sur ces critères :
- Entretien individuel : Le candidat passe un entretien pour évaluer ses motivations et son projet professionnel.
- Tests de positionnement : Ces tests visent à évaluer les compétences de base du candidat, notamment en français, mathématiques et comptabilité.
- Prise en compte du parcours antérieur : L’expérience professionnelle et le niveau de formation initial sont analysés pour déterminer la capacité du candidat à suivre la formation.
Méthodes utilisées
- La formation se déroule en 3 phases :
-
Apports de contenus théoriques :
le positionnement initial permet de proposer un plan de formation adapté visant à s’initier ou se perfectionner selon les objectifs du module visé. -
Mise en Situation contextualisée :
Cette modalité propose de développer, exercer et acquérir des connaissances et des compétences du module visé à l’appui d’exercices pratiques organisés et utilisés en tant qu’environnement professionnel à taille réelle. -
Stage pratique :
Immersion en entreprise qui vient compléter les contenus théoriques -
Pédagogie :
Personnalisation et individualisation des apprentissages / Contenus et rythmes de formation adaptés / Centre de ressources multimédia / Apports pratiques (prise en main guidée du logiciel - études de cas) / Présentiel / Blended learning
Modalités d'évaluation
- Suivi des progressions avec livret d’Evaluation tout au long du parcours de formation
- Suivi de stage – Préconisations en lien avec l’entreprise
- Organisation d’une Evaluation finale pour l’obtention du titre professionnel Comptable Assistant(e) (niveau 4) (code NSF : 324t) auprès d’un jury du titre désigné par les Unités territoriales (UT) des DREETS : une mise en situation professionnelle écrite et orale, complétée par un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) / un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat / des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation
Équivalences, passerelles,
débouchés et évolutions professionnelles
Accès à l'emploi métier
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, …) en comptabilité. Il est également accessible avec un BEP en comptabilité complété par une expérience professionnelle.
Un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 (BTS, DUT, Diplôme de Comptabilité et de Gestion -DCG-, …) en comptabilité est requis pour occuper un poste de comptable.
La maîtrise de l’outil informatique (base de données, logiciel comptable, …) est requise.
Conditions d'exercice
Environnements de travail / Structures
Mobilités professionnelles
EMPLOIS PROCHES
- Assistant / Assistante de cabinet comptable
- Assistant administratif / Assistante administrative et comptable
- Comptable fournisseurs
EMPLOIS ENVISAGEABLES SI ÉVOLUTION
- M1203 Comptable
contact & informations
Centre de formation de