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Qu’il s’agisse de recrutement, d’évolution ou de promotion professionnelle, les capacités de changement, de polyvalence, d’adaptation à un nouvel environnement de travail, à un aléa, font désormais partie intégrante de la panoplie/du panel des compétences particulièrement recherchées par les/ses employeurs et à mettre en avant. On parle alors de compétences transversales en cela qu’elles concernent tout type de métier, tout poste de travail et que l’on ne saurait alors les confondre avec une compétence technique, au sens d’une spécialisation, ou encore d’un domaine d’activité particulier.
Tout au long de sa vie professionnelle, sans que l’on en soit toujours conscient, ces compétences pourront se développer, en fonction des contextes, des situations auxquels nous serons confrontés. Elles nous seront d’autant plus utiles dans un projet de « mobilité professionnelle », qu’elles sécurisent alors notre parcours, permettant de démontrer tous nos « talents » et notre potentiel « d’adaptation ».
Elles peuvent se développer, s’apprendre, se certifier, alors n’hésitez pas à consulter notre catalogue ou nous contacter pour un parcours sur « mesure ».