Niveau 5 (BAC + 2)
TITRE PROFESSIONNEL
Gestionnaire de paie
Définition métier
Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s’occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l’établissement de ces salaires.
Rythme de
formation :
Alternance ou formation continue
Centre de
formation :
Saint-Herblain
Contexte
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Son activité s’exerce de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens).
Il (elle) assure un rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.
Objectifs de la formation
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de
l’entreprise
> Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
> Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
> Assurer les relations avec le personnel et les tiers - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
> Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
> Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires - Compétences transversales de l’emploi (le cas
échéant) :
Contrôler la validité des règles / Anticiper pour organiser la production.
Pré-requis
- Avoir un niveau bac 4 (bac) validé .
- Une expérience d’au moins un an en entreprise est souhaitée
- Avoir le sens du relationnel et de l’organisation
- Savoir assurer une multiplicité de tâches simultanément
- Maitriser la langue française et les mathématiques commerciales
Durée
- Période de formation : 735 h / Période en entreprise : 210 h
- Durée totale de la formation : 945 h
(Le positionnement et l’entretien individuel permettent d’ajuster la durée effective de votre formation selon les activités et compétences professionnelles visées)
Tarifs
- Coût de la formation : 10 290,00 €
(sauf conditions particulières et résultats du positionnement)
- Rémunération : Selon le contrat de formation et la législation en vigueur
Nos équipes vous accompagnent dans le montage financier de votre parcours de formation (Employeur / OPCO…)
Modalités d'accès
PUBLIC
- Salariés en CDI, CDD, Intérim, demandeurs d’emploi selon certaines conditions (financements possibles selon les situations : Apprentissage, Pro-A, Contrat de professionnalisation, CPF, CPF de Transition Professionnelle, plan de développement des
compétences…).
RECRUTEMENT
- Positionnement et/ou de l’entretien individuel : prise en compte de l’expérience antérieure, du niveau initial et des objectifs à atteindre
- Mise en relation avec des employeurs potentiels : aide à la recherche d’un contrat
- Etablissement d’un contrat Pédagogique & planning adapté à la situation du participant et aux exigences de l’employeur et/ou OPCO
Délais d'accès
Entrées et sorties permanentes tout au long de l’année et/ou
selon dates de sessions définies avec le financeur : nous contacter.
Accessibilité & Handicap
> Nos référents « handicap » accompagnent l’intégration et la mise en œuvre d’aide à la compensation du handicap afin d’optimiser un parcours de formation réussi.
Contacts : Séverine DUVERGER / Olivier BLAITEAU : capformation@capformation.net
> Locaux répondant aux normes d’accessibilité, de circulation, d’autonomie, d’accès aux équipements & prestation.
Méthodes utilisées
- La formation se déroule en 3 phases :
-
Apports de contenus théoriques :
Le positionnement initial permet de proposer un plan de formation adapté visant à s’initier ou se perfectionner selon les objectifs du module visé. -
Mise en Situation contextualisée :
Cette modalité propose de développer, exercer et acquérir des connaissances et des compétences du module visé à l’appui d’exercices pratiques organisés et utilisés en tant qu’environnement professionnel à taille réelle. -
Stage pratique :
Immersion en entreprise qui vient compléter les contenus théoriques -
Pédagogie :
Personnalisation et individualisation des apprentissages / Contenus et rythmes de formation adaptés / Centre de ressources multimédia / Apports pratiques (prise en main guidée du logiciel - études de cas) / Présentiel / Blended learning
Modalités d'évaluation
- Suivi des progressions avec livret d’Evaluation tout au long du parcours de formation
- Suivi de stage en entreprise – Préconisations en lien avec l’entreprise
- Organisation d’une Evaluation finale pour l’obtention du titre professionnel Gestionnaire de Paie (niveau 5-2019) (code NSF : 315t) auprès d’un jury du titre désigné par les Unités territoriales (UT) des DREETS : une mise en situation professionnelle écrite et orale, complétée par un entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) / un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat / des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation.
Équivalences, passerelles,
débouchés et évolutions professionnelles
Accès à l'emploi métier
Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, …) à Licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises,
administration économique et sociale, …
Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (professionnel, technologique,…) complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
La maîtrise de l’outil informatique (tableur, logiciels de paie, …) est requise.
Conditions d'exercice
Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la
Environnements de travail / Structures
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
Mobilités professionnelles
EMPLOIS PROCHES
- M1501 - gestionnaire paie et administration du personnel
- M1604 - Assistanat de direction
EMPLOIS ENVISAGEABLES SI EVOLUTION
- M1502 - Développement des ressources humaines
- M1503 - Management des ressources humaines
contact & informations
Centre de formation de