Prépa Clés Avenir Séniors

Se remobiliser, valoriser son expérience et construire la suite de son parcours professionnel

Après 50 ans, la recherche d’emploi peut devenir un chemin difficile : perte de confiance, sentiment de mise à l’écart, parcours qui s’essouffle, reconversion envisagée mais incertaine, projet à préciser. Pourtant, les seniors représentent une richesse réelle : expérience, stabilité, sens du travail, capacité d’adaptation.

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Rythme de
formation :
Formation continue

Centre de
formation :
Saint-Herblain et Mayenne

La formation PREPA CLÉS AVENIR SÉNIORS propose un espace sécurisant et structuré pour :

reprendre appui sur ses compétences et son expérience,
clarifier un projet professionnel réaliste,
retrouver confiance, dynamique et visibilité,
préparer un retour à l’emploi, une reconversion ou un projet entrepreneurial.

L’objectif : redevenir acteur de son parcours et se donner les moyens d’avancer.

Contexte

Aujourd’hui, près de 42 600 seniors ligériens sont inscrits comme demandeurs d’emploi, dont près des deux tiers sont en recherche depuis plus d’un an. Les freins sont multiples : perte d’employabilité perçue ou réelle, accès restreint à la formation, discrimination à l’embauche, inadaptation de l’offre d’emploi. De fait, les seniors restent nettement moins présents dans les dispositifs d’accompagnement ou de qualification, alors même qu’ils sont les premiers concernés par l’allongement des carrières.

C’est dans ce cadre que se positionne notre projet de formation, spécifiquement conçu pour accompagner les seniors éloignés de l’emploi, valoriser leurs compétences, favoriser leur reconversion professionnelle ou soutenir l’émergence de projets entrepreneuriaux.

Le programme proposé, associe renforcement des compétences clés, projets personnalisés, périodes en entreprise et accompagnement intensif, répond à un double enjeu : donner aux seniors les moyens de redevenir acteurs de leur parcours professionnel, et offrir aux entreprises du territoire des ressources expérimentées, opérationnelles et motivées

Objectifs de la formation

Favoriser la remobilisation professionnelle des seniors éloignés de l’emploi à travers un parcours individualisé et modulaire à l’aide :

> D’un SAS au cours duquel seront notamment réalisés les tests de positionnement pédagogiques et la signature du contrat individuel de formation (CIF) et le montage du dossier de rémunération permettant de valider administrativement l’entrée définitive en formation.

> De plusieurs modules obligatoires qui pourront varier et être personnalisés : Ateliers du changement / Profil personnel et professionnel/Découverte des métiers / Construction du projet retour à l’emploi/Compétences socles / Compétences numériques/ Techniques de recherche d’emploi / Emploi & fin de carrière / Projet collectif

> Des immersions en entreprise selon les projets professionnels individuels.

> De modules optionnels (compétences socles en fonction des besoins)

> D’un accompagnement post-formation de 3 mois

Nous accompagnons la réussite de votre projet professionnel à l’appui : parcours de formation à la carte / phase d’intégration de 2 jours afin de prendre vos marques / sécurisation continue de vos progressions et rapprochement entreprises et/ou organismes qualifiants

Pré-requis

niveau 4 maximum (Bac), inscrit à France Travail,
Titulaires d’un CAP/BEP ou équivalent
Avoir levé les freins à l’entrée en formation (logement, garde d’enfant, transport, santé, etc.),
Être volontaire et motivé pour s’inscrire dans un parcours de formation visant à terme l’insertion professionnelle,
Pour les personnes étrangères, avoir un titre de séjour autorisant à travailler et dont la durée de validité leur permette de suivre la totalité de la formation.

Durée

3Période en centre de formation : 350 h/ Période en entreprise : 175 h
Durée totale de la formation : 525 h

(Le positionnement et l’entretien individuel permettent d’ajuster la durée effective
de votre formation selon les activités et compétences professionnelles visées)

Tarifs

Formation : Prise en charge dans le cadre du PACTE régional 2023-2026 PRÉPA CLÉS AVENIR et est financée par la région Pays de la Loire et le Fonds Social Européen (FSE).

Rémunération : Selon le contrat de formation et la législation en vigueur

Plus d'informations

Modalités d'accès

PUBLIC

Demandeurs d’emploi de 50 ans et plus
Seniors en reconversion, en transition professionnelle ou en réflexion de fin de carrière
Public mixte avec une attention particulière portée à l’accompagnement des femmes

RECRUTEMENT

Positionnement et/ou de l’entretien individuel : prise en compte de l’expérience antérieure, du niveau initial et des objectifs à atteindre
Etablissement d’un contrat Pédagogique et d’une convention, d’un planning adapté à la situation du participant

Délais d'accès

Accessible tout au long de l’année et/ou selon dates de sessions définies avec le financeur : nous contacter.

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Accessibilité & Handicap

> Nos référents « handicap » accompagnent l’intégration et la mise en œuvre d’aide à la compensation du handicap afin d’optimiser un parcours de formation réussi.

Contacts : Gaëlle LE DORIOL / Olivier BLAITEAU : capformation@capformation.net

> Locaux répondant aux normes d’accessibilité, de circulation, d’autonomie, d’accès aux équipements & prestation.

Méthodes utilisées

Après la phase de SAS, le processus d’identification puis de validation du projet professionnel s’effectuera à l’appui d’un parcours de formation comprenant :
1. Une approche pédagogique modulaire, multimodale, portant sur le développement d’une ou plusieurs compétences (Français, maths, numérique…) contextualisées
2. Des immersions en entreprise.

Nous proposons une pédagogique active, individualisée, collective, en auto-formation accompagnée et/ou ouverte et à distance :
Personnalisation et individualisation des apprentissages
Collectif et ½ groupes
Contenus et rythmes de formation adaptés
Suivi des progressions pédagogiques en continu
Approche référentielle « métiers » et Compétences
Centre de ressources multimédia
Entretiens Individuels
Présentiel et/ou e-learning

Découvrir nos centres

Modalités d'évaluation

Suivi des progressions à l’aide du livret stagiaire tout au long du parcours de formation par le formateur référent
Suivi régulier de stage – Préconisations en lien avec l’entreprise
La validation du projet est réalisée devant un jury professionnel : Le stagiaire présente oralement son parcours de formation, son projet professionnel et son plan d’action devant un jury composé de professionnels et de prescripteurs. Le stagiaire s’appuie de son dossier papier réalisé pendant son parcours de formation et qui reprend dans sa globalité la construction du projet professionnel

Nous accompagnons la réussite de votre projet professionnel à l’appui : parcours de formation à la carte / phase d’intégration de 2 jours afin de prendre vos marques / sécurisation continue de vos progressions et rapprochement entreprises et/ou organismes qualifiants